為進(jìn)一步增強(qiáng)職工安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，筑牢安全生產(chǎn)思想防線，自4月份以來，七分公司面向全體職工開展了以“隱患就是事故，發(fā)現(xiàn)就要處理”為主題的“安全培訓(xùn)教育月”活動(dòng)。
線上線下，打造立體式培訓(xùn)模式
分公司緊緊圍繞職工需求和工作需要，致力于打造全鏈條、全方位的立體式培訓(xùn)模式，有效賦能職工安全知識(shí)培訓(xùn)。在線上，充分利用QQ工作群、微信工作群等可視化形式推送公司的各種安全制度、要求及相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容；在線下，安全管理科制作重點(diǎn)難點(diǎn)知識(shí)卡片，發(fā)放至職工的手中，方便其隨手查閱，實(shí)現(xiàn)安全知識(shí)碎片化學(xué)習(xí)、常態(tài)化鞏固。同時(shí)，在安全管理科設(shè)置“專家”答疑專線，職工在學(xué)習(xí)的過程中，有任何問題都可以隨時(shí)咨詢，為大家答疑解惑，切實(shí)提升培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性。
打好“組合拳”，讓培訓(xùn)“活”起來
分公司創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取“重點(diǎn)學(xué)+套餐學(xué)+督導(dǎo)學(xué)”三部曲模式，確保全體職工聽得懂、學(xué)得進(jìn)、用得上?！爸攸c(diǎn)學(xué)”是安全管理科利用“騰訊會(huì)議”平臺(tái)對(duì)職工在工作中容易混淆、出錯(cuò)的塔式起重機(jī)、施工升降機(jī)、危大工程管控安全規(guī)程等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)講解，確保每一名職工都能夠熟練地掌握并應(yīng)用相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。“套餐學(xué)”是安全管理科根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目實(shí)際情況，“量身定制”相關(guān)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)，結(jié)合重大安全事故案例，以及安全體驗(yàn)區(qū)安全帽的撞擊體驗(yàn)、安全帶使用體驗(yàn)、觸電體驗(yàn)等各種事故的傷害體驗(yàn)，加大案例式、體驗(yàn)式、情景式等教學(xué)方式運(yùn)用力度，使大家牢牢地記住安全知識(shí)，推動(dòng)理論課堂由原來的老師講授為主，向“沉浸式、融入式、互動(dòng)式”轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與的積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)培訓(xùn)吸引力和感染力。“指導(dǎo)學(xué)”是安全管理科通過建立常態(tài)化督導(dǎo)機(jī)制，以月度專項(xiàng)督查、階段性進(jìn)度核查為抓手，對(duì)各項(xiàng)目安全培訓(xùn)實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤與閉環(huán)整改的指導(dǎo)模式，推動(dòng)安全培訓(xùn)工作落到實(shí)處，確保職工學(xué)有所獲。截至4月23日，分公司共組織培訓(xùn)6次。
以“考”促學(xué)，提升培訓(xùn)成效
為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效，安全管理科結(jié)合不同人群的特點(diǎn)和需求，確定試卷內(nèi)容、難度。4月25日上午，分公司“安全培訓(xùn)教育月”知識(shí)競賽大比拼火熱開場。本次競賽采取紙質(zhì)閉卷答題形式進(jìn)行，知識(shí)點(diǎn)多、涉及面廣、實(shí)用性強(qiáng)，重點(diǎn)考核職工的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和綜合運(yùn)用能力。為確保在競賽中取得佳績，在分公司培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，大家自覺延長了自學(xué)時(shí)間，增加了學(xué)習(xí)頻率，達(dá)到了補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、促提升的目的。同時(shí)，競賽進(jìn)一步激發(fā)了大家學(xué)習(xí)安全管理知識(shí)的積極性和主動(dòng)性，形成了比學(xué)趕超的濃厚氛圍，從而達(dá)到以考促學(xué)、以學(xué)促用，強(qiáng)化本領(lǐng)、提升能力的成效。（七分公司）
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